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你好 我想问一下，劳务公司可以代发工资吗
你好 这一块的话 可以走起诉呈现出 进行起诉的 这一块的
劳务公司可以代发工资。在合法合规且经委托的情况下，劳务公司代发工资是可行的。双方要签订委托代发工资协议，明确权利义务。劳务公司要确保工资计算准确、按时发放。若代发中出现错误或拖欠等问题，劳务公司需担责。解决方案就是签好协议，按约定操作，保障劳动者权益，避免纠纷。
专业解答劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务，违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资，可依法向劳务派遣机构及实际用人单位进行申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与实际用人单位签订的劳务派遣协议中，应明确或规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准，不得违反上述条款的相关规定”。
专业解答当劳务派遣机构未及时发放员工薪资时，劳动者可直接到单位注册地所在区域的劳动监察大队举报。依据法规，社保局有权限令欠薪单位在限期内支付，逾期将面临按拖欠金额50%至100%比例支付赔偿金的处罚。建议采取法律途径维护自身权益。
专业解答为证明劳工与雇佣企业的劳动关系，通常需提交以下证据： 1.职务相关证据，如电脑文档、业务数据等； 2.身份证明，如工作信、员工证、制服等； 3.公司规章制度，如加盖公章的守则、财务制度等； 4.沟通资料，如工作安排、书面对话、电子邮件等； 5.与高管的录音，但需明确提及领导人姓名； 6.已离职员工的证词； 7.含有劳工签名的相关文件。
专业解答支付薪资是确立劳动关系的重要依据，雇佣关系确立后，用人单位与劳动者即形成劳动关系。确定劳动关系需满足：每月薪资发放记录等关键证明材料；双方符合主体资格要求；用人单位制定并实施劳动规章制度，劳动者接受管理并按安排有偿劳动；劳动者劳动是用人单位业务活动的组成部分。
专业解答在劳动纠纷中，代发工资的公司作为雇主，应为员工服务行为导致的物品损失或人身伤害承担侵权责任。员工如故意或重大过失导致他人损害，需与公司共同承担连带责任。雇主赔偿后，可向员工追偿。员工受伤时，双方根据过错程度分担经济损失。
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