离职公司索赔违约金怎么办

结论：
离职时公司索赔违约金，要先看是否属法定的服务期或竞业限制两种情形，不符合则无需支付，公司强制索赔可通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期、劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，可约定违约金。若公司以其他理由索赔，该约定无效。对于服务期争议，要核实公司是否实际提供专项培训、违约金数额是否合理；对于竞业限制争议，要核实劳动者有无违约行为、公司有无支付补偿金。若公司主张无合法依据，劳动者可拒绝支付。若公司扣发工资等强制索赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职遇到公司索赔违约金的情况拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以帮您分析公司主张是否合法、维护您的合法权益。

1.离职时公司索赔违约金，关键在于其主张依据是否符合法定合法情形。法律规定用人单位仅能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训费用并进行专业技术培训后劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。若公司以其他理由主张违约金，约定无效，劳动者无需支付。
2.若涉及服务期争议，需核实公司是否实际提供专项培训、违约金数额是否超剩余服务期对应的培训费用分摊部分；若涉及竞业限制争议，需核实劳动者是否违反竞业限制行为、公司是否按约定支付竞业限制补偿金。
3.若公司主张无合法依据，劳动者可拒绝支付。若公司通过扣发工资等方式强制索赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.离职时公司索赔违约金，要先看公司的赔偿依据是否合法。按规定，公司只有在两种情况下能和员工约定违约金：一是公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定。
2.如果公司以其他理由索赔违约金，这个约定是无效的，员工不用支付。
3.要是因为服务期起了争议，得看看公司是不是真的提供了专项培训，违约金数额有没有超过剩余服务期对应的培训费用分摊部分。
4.要是因为竞业限制起了争议，要看看员工有没有违反竞业限制的行为，公司有没有按约定支付竞业限制补偿金。
5.如果公司索赔没有合法依据，员工可以拒绝支付。要是公司通过扣发工资等方式强制索赔，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）离职时公司索赔违约金，首先应明确公司主张是否符合法定情形。法律规定用人单位仅在两种情况可约定违约金，一是提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
（2）若公司以其他理由主张违约金，此约定无效，劳动者无需支付。
（3）针对服务期争议，要核实公司是否实际提供专项培训，违约金数额是否超剩余服务期对应的培训费用分摊部分。
（4）对于竞业限制争议，需核实劳动者有无违反竞业限制行为，公司是否按约定支付竞业限制补偿金。
（5）若公司主张无合法依据，劳动者可拒绝支付。若公司扣发工资强制索赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
离职遇公司索赔违约金，要仔细审查公司主张依据。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确公司索赔依据：判断公司主张违约金是否属于提供专项培训约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种合法情形，不属于则约定无效，无需支付。
（二）核实服务期争议：若涉及服务期，要确认公司是否真的提供专项培训，违约金数额有无超过剩余服务期对应的培训费用分摊部分。
（三）核实竞业限制争议：对于竞业限制，查看劳动者有无违反约定，公司有无按约定支付补偿金。
（四）维护自身权益：公司主张无合法依据可拒绝支付，若公司扣发工资强制索赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。