无固定期限合同赔偿方式是怎样

1.无固定期限劳动合同赔偿方式依解除或终止是否合法而定。合法解除时，单位应支付经济补偿；违法解除，单位需支付赔偿金；员工自身过错致解除，单位无需补偿或赔偿；终止情形补偿与合法解除相同。
2.解决措施与建议：
-单位在解除或终止无固定期限劳动合同时，需严格依据法律规定判断自身行为合法性，避免违法解除承担高额赔偿金。
-员工要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。
-双方可在签订劳动合同时，明确解除或终止合同的相关事宜，减少后续纠纷。

1.无固定期限劳动合同赔偿方式，取决于解除或终止是否合法。
2.合法解除时：
若双方协商一致，或者单位按法定情形解除，单位要给员工经济补偿。
补偿计算方法是，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.单位违法解除，要给赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
4.员工自己有过错导致合同解除，单位不用给补偿或赔偿。
5.合同终止时的补偿，和合法解除的情况一样。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，存在两种情况。一是双方协商一致，二是单位依据法定情形解除。此时单位需支付经济补偿，补偿计算按工作年限来，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（2）单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）员工自身过错导致合同解除，单位无需支付补偿或赔偿。
（4）无固定期限劳动合同终止，补偿与合法解除情况一致。

提醒：遇到无固定期限劳动合同解除或终止问题，要判断解除或终止是否合法，不同情形赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除或终止：
-双方协商一致或单位依特定情形解除，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
-工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-月工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
（二）违法解除：单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（三）员工自身过错致解除：单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿方式依解除或终止合法性而定，合法解除或终止单位支付经济补偿，违法解除单位支付赔偿金，员工过错致解除单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同在合法解除时，如双方协商一致或单位依特定情形解除，单位要支付经济补偿。补偿计算以工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工因自身过错导致合同解除，单位无需支付补偿或赔偿。合同终止时的补偿和合法解除一致。如果您在无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。