提前离职时合同未到期怎么补偿

1.员工提前离职合同未到期时补偿分多种情况处理。员工主动提前离职且用人单位无过错，按规定通知后用人单位无需支付经济补偿；用人单位有法定过错，员工解除合同用人单位应支付经济补偿；用人单位非因员工过错解除合同需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同需支付赔偿金。经济补偿月工资为员工离职前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，在用人单位有法定过错时及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。
-用人单位应依法依规用工，避免出现法定过错行为，在解除合同时按规定支付相应补偿或赔偿金。
-双方在遇到纠纷时可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

员工提前离职且合同未到期时，补偿问题按以下情况处理：
1.若员工主动提前离职，且用人单位无过错，员工提前三十天书面通知，或试用期提前三天通知用人单位，便可解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位存在法定过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同的，用人单位要支付经济补偿。
3.若用人单位在合同未到期时，非因员工过错解除合同，如协商一致解除或无过失性辞退，需根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
4.若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5.经济补偿的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工主动提前离职且用人单位无过错时，员工按规定提前通知用人单位即可解除合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）当用人单位存在法定过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位在合同未到期时非因员工过错解除合同，如协商一致解除或无过失性辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

提醒：员工和用人单位在处理提前离职补偿问题时，要注意留存相关证据，不同情况补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动提前离职且单位无过错，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位，可正常离职，单位无需支付补偿。
（二）单位存在法定过错，如未足额支付报酬、未依法缴社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。
（三）单位非因员工过错在合同未到期时解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）单位违法解除合同，支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿月工资为离职前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工提前离职合同未到期时，补偿情况分多种。员工主动且无单位过错离职，单位无需补偿；单位有法定过错员工解除合同，单位应支付补偿；单位非因员工过错解除合同需支付经济补偿；单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工主动提前离职且用人单位无过错时，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，便可合法解除合同，用人单位无需给予经济补偿。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工因此解除合同，用人单位就需支付经济补偿。若用人单位在合同未到期时，非因员工过错解除合同，如协商一致解除或无过失性辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿月工资按员工离职前十二个月平均工资计算。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。