设计单位员工怎么解除合同

1.设计单位员工可通过协商、预告、即时三种合法途径解除劳动合同。协商解除需与单位就条件达成一致，签订协议并完成工作交接；预告解除时正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，到期自动解除；即时解除适用于单位存在未足额支付报酬等法定过错情形，员工可立即解约并获经济补偿。解除合同时员工配合交接，单位出具证明并转移社保档案，同时员工要保留相关证据防纠纷。
2.解决措施与建议：
-协商解除时，明确解除条件和工作交接事项，以书面协议确定。
-预告解除严格按时间和书面形式要求操作。
-即时解除收集单位过错证据。
-工作交接做好记录，单位及时办理相关手续。
-保留书面通知、协商记录等关键证据。

设计单位员工若想合法解除劳动合同，有以下途径：
1.协商解除：员工可与单位就解除条件协商，达成一致后签订解除协议，接着完成工作交接便可。
2.预告解除：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，这种情况不用单位同意，到时间合同自动解除。
3.即时解除：要是单位出现未足额付工资、没依法缴社保、违章指挥威胁员工人身安全等法定错误情况，员工能马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
解除合同时，员工要配合单位做工作交接，单位要给员工开解除劳动合同证明，并且在十五天内转移社保档案。员工要保留好书面通知、协商记录等证据，防止因程序不对引发纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，员工与单位就解除条件达成一致并签订协议，完成工作交接便可，这种方式有利于保持良好的关系。
（2）预告解除给予了单位一定的准备时间，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期自动解除，体现了法律对双方权益的平衡保护。
（3）即时解除是在单位存在法定过错情形下赋予员工的权利，员工可立即解除合同并要求经济补偿，保障了员工的合法权益。同时，解除合同时员工办理工作交接，单位出具证明并转移社保档案是法定的义务。
提醒：
员工解除劳动合同时务必保留相关证据，严格按法定程序操作，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）员工想解除与设计单位的劳动合同，若想和平解决可选择协商解除，和单位谈好解除条件，签解除协议后做好工作交接就行。
（二）若想按流程来，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，不用单位同意，到时间合同自动解除。
（三）要是单位有未足额付报酬、没依法交社保、违章指挥危及人身安全等过错，员工能马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
解除合同时，员工要配合工作交接，单位要开解除合同证明，十五天内转移社保档案。同时，员工要保留书面通知、协商记录等证据，防止程序不当产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
设计单位员工可通过协商解除、预告解除、即时解除三种合法途径解除劳动合同，解除合同时员工要配合交接，单位要出具证明并转移社保档案，同时需保留相关证据避免纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除需与单位就条件达成一致并签订协议、完成交接；预告解除中正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，到期合同自动解除；即时解除适用于单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保费、违章指挥危及人身安全等法定过错情形，员工可立即解约且获经济补偿。解除合同时，员工配合交接、单位出具证明和转移社保档案是法定程序。保留书面通知、协商记录等证据可保障自身权益，避免因程序不当产生纠纷。若在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。