劳务合同到期离职是否有赔偿

法律分析：
（1）劳务合同属于民事合同关系，由民法典合同编进行规制，合同双方的权利和义务依据合同约定来确定。
（2）当劳务合同到期，若双方未续签，且合同中没有到期终止需支付赔偿或违约金的约定，接受劳务方无需向提供劳务方支付赔偿。
（3）若合同明确规定到期终止时一方需承担赔偿责任，那么就应按照约定执行。
（4）劳务合同和劳动合同法律性质不同，劳动合同到期终止的经济补偿是劳动法上的法定责任，不适用于劳务合同关系。
（5）提供劳务方若主张赔偿，需要举证证明合同中有相关约定，否则其主张难以获得支持。

提醒：签订劳务合同要明确到期终止的赔偿条款。提供劳务方主张赔偿需有合同约定的证据，避免无证据主张失败。

（一）签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确到期终止是否有赔偿或违约金约定，避免事后纠纷。
（二）合同到期后，若有赔偿约定，接受劳务方应依约履行支付赔偿义务；若没有约定，无需支付赔偿。
（三）提供劳务方若主张赔偿，需收集合同中相关约定的证据，不然主张难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方的权利义务应按照合同约定确定。

结论：
劳务合同到期后，若无到期终止需支付赔偿或违约金的约定，接受劳务方无需赔偿；有约定则依约履行，且劳动合同经济补偿规定不适用于劳务合同。
法律解析：
劳务合同属于民事合同，由民法典合同编调整，双方权利义务按合同约定执行。合同到期若未续签，且无赔偿或违约金约定，接受劳务方不用支付赔偿。但合同明确约定到期终止赔偿责任的，就必须按约定履行。要注意劳务合同和劳动合同法律性质不同，劳动合同到期终止的经济补偿是劳动法上的法定责任，不适用于劳务合同。若提供劳务方主张赔偿，需举证证明合同存在相关约定，否则主张难获支持。如果在劳务合同方面有疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.劳务合同是民事合同关系，由民法典合同编调整，双方权利义务按合同约定确定。合同到期后，若未续签且合同中无到期终止需支付赔偿或违约金的约定，接受劳务方无需支付赔偿；若合同明确约定到期终止时一方需承担赔偿责任，则要依约履行。
2.劳务合同与劳动合同法律性质不同，劳动合同到期终止的经济补偿是劳动法上的法定责任，不适用于劳务合同关系。
3.提供劳务方若主张赔偿，需举证证明合同存在相关约定，否则主张难以获支持。

解决措施和建议：
1.签订劳务合同时，双方应明确约定到期终止的相关赔偿事宜，避免后续纠纷。
2.提供劳务方若期望获得赔偿，要注意保存合同中有相关赔偿约定的证据。
3.双方应明确区分劳务合同和劳动合同，清楚各自适用的法律规定。

1.劳务合同属于民事合同，由民法典合同编来规范，双方的权利和义务由合同约定。
2.合同到期后，如果双方没续签，而且合同里也没说到期终止要支付赔偿或违约金，那么接受劳务的一方不用给提供劳务的一方赔偿。
3.要是合同明确规定到期终止时一方要承担赔偿责任，那就得按照约定执行。
4.要注意劳务合同和劳动合同法律性质不一样，劳动合同到期终止的经济补偿是劳动法规定的责任，不适用于劳务合同。
5.提供劳务的一方要是想主张赔偿，得拿出证据证明合同有相关约定，不然很难得到支持。