工伤认定没下来也能向单位要停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。你可先和单位协商,说明自己符合停工留薪条件,要求支付工资,保留好相关医疗材料和沟通记录。若协商不成,后续工伤认定下来后,可通过法律途径维权。
2026-01-02 15:43:02 回复专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和停工留薪是不是要等工伤认定下来才有相关的法律规定。
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