劳动法加班时间劳动法如何规定

（一）劳动者需清楚自身工作时间权益，每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。用人单位因生产经营需要加班时，必须先与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月累计不超三十六小时。

（二）若遇到自然灾害、生产设备故障抢修等紧急情况，加班时长不受常规限制，但用人单位仍需依法支付加班费，劳动者要注意保留加班相关证据。

（三）如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关条款：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的报酬。

劳动者的日常工作时长受法律约束，每日最多八小时，平均每周累计不超过四十四小时。

企业因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和员工协商一致，通常每日不超过一小时；特殊情况且保障员工健康时，每日最多三小时，但每月总计不得超过三十六小时。

若遇灾害事故威胁安全需紧急处理、生产或公共设施故障需及时抢修，或其他法规允许的情形，延长工作时间不受上述限制。

企业安排员工加班，必须依法支付相应的加班报酬。

结论：劳动者每日工作时间不超八小时、每周平均不超四十四小时，加班需协商且有限制（特殊情形除外），用人单位安排加班应依法支付加班费。
法律解析：劳动者的工作时间受法律明确限制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需事先与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。以下情形延长工作时间不受上述限制，包括发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。若您遇到单位违反法定工作时间规定、强制加班或不支付加班费等情况，可向专业法律人士咨询，获取维权帮助。

劳动者的工作时间和加班权益受法律严格规范，用人单位需遵守法定工时标准并依法支付加班费。

正常工作时间方面，劳动者每日工作时长不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需事先与工会及劳动者协商一致，一般每日延长不超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日延长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

存在特定情形时，延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的情况，以及法律行政法规规定的其他情形。

用人单位安排劳动者加班的，必须依法向劳动者支付加班费，确保劳动者的额外劳动得到合理补偿。

法律分析：
（1）劳动者的标准工作时间有明确限制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

（2）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，一般每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）存在特定情形时延长工作时间不受上述限制，包括发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产或公众利益必须及时抢修的；以及法律行政法规规定的其他情形。

（4）用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费。

提醒：
劳动者遇到用人单位违反加班规定的情况，应注意保留加班记录、协商沟通等相关证据，必要时可向劳动保障部门投诉或咨询专业人士维护自身合法权益。