开除员工后工资赔偿方式是怎样的

（一）合法解除且员工有过错：公司无需支付经济补偿，但要结清离职前实际工作天数工资。
（二）合法解除且员工无过错：公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资；可提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。
（三）违法解除：公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（四）工资支付：所有情形下，工资均应在解除劳动关系时一次性结清，不得拖欠。
（五）工资上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
开除员工的工资及补偿赔偿需按合法与违法解除区分处理，合法解除依员工有无过错而定补偿情况，违法解除需支付赔偿金，且所有情况下工资应一次性结清。
法律解析：
在合法解除中，若员工存在严重违反规章制度等过错，公司无需支付经济补偿，但要结清实际工作工资。若员工无过错，如不胜任工作经调岗仍不胜任，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，同时可提前三十日通知或支付代通知金。违法解除时，公司要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资需在解除劳动关系时一次性结清。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。如果对开除员工的工资及补偿赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.开除员工的工资及补偿赔偿需严格区分合法与违法解除情形。合法解除时，若员工存在严重违反规章制度等过错，公司无需支付经济补偿，但要结清离职前实际工作天数工资；若员工无过错，如不胜任工作经调岗仍不胜任，公司需支付经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，还可选择提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-公司应建立完善的规章制度，明确员工过错情形，确保解除劳动合同合法合规。
-对于无过错解除，要做好员工绩效考核和调岗记录，按标准支付经济补偿。
-无论是合法还是违法解除，都要在解除劳动关系时一次性结清工资，避免拖欠。
-计算经济补偿或赔偿金时，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限最高不超十二年执行。

开除员工时，工资和补偿赔偿的处理要根据解除劳动关系是否合法来区分。
合法解除分两种情况。一是员工有严重违反公司规章制度等过错行为被开除，公司不用给经济补偿，但要结算清员工离职前实际工作天数的工资。二是员工没有过错，比如不能胜任工作，调岗后还是不行而被解除合同，公司要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。此外，公司可以提前三十天通知员工，也可以直接给一个月工资作为代通知金。
如果公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
不管是哪种情况，工资都要在解除劳动关系时一次性付清，不能拖欠。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿或赔偿金的计算基数就按三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法解除分两种情况。员工有严重违反规章制度等过错被解除，公司无需支付经济补偿，但要结清实际工作天数工资。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度。
（2）员工无过错如不胜任工作经调岗仍不胜任而被解除，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。公司还可选择提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。
（3）违法解除劳动合同，公司需按经济补偿的二倍支付赔偿金。
（4）无论哪种情形，工资都应在解除劳动关系时一次性结清。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。

提醒：公司解除员工劳动关系时，需准确判断解除的合法性，避免违法解除支付高额赔偿金。员工遇到问题可咨询专业人士分析自身权益。