若员工因
旷工而遭到解雇，则无法获取任何形式的
赔偿或补助。
这是由于旷工所涉及到的是违反用人单位规章制度的
违法行为，用人单位基于此等理由解除与
劳动者之间的
劳务合同关系，无需支付任何形式的
经济补偿金。
依据中华人民共和国
劳动合同法第三十九条明确规定，劳动者在以下几种情况下，用人单位有权解除与劳动者之间的
劳动合同:
（一）在
试用期内被证实并未达到录用标准的;
（二）严重违反用人单位的各项规章制度;
（三）严重渎职，营私舞弊，造成用人单位重大损失;
（四）劳动者同时与其他用人单位
签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重负面影响，或者在用人单位提出要求后仍拒绝更改此类行为者;
（五）由于第二十六条第一款第一项中所述情形导致劳动合同失效的;
以及（六）因
犯罪遭受
法律制裁的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
