农民工工伤怎样仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系。收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是后续申请工伤认定和仲裁的基础，若没有直接证据，可通过间接证据形成完整证据链。

（2）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关劳动关系证明和医疗材料，经审核后获取工伤认定决定书，该决定书是认定工伤性质的法定文件。

（3）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级结果将直接影响工伤待遇的计算标准。

（4）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求、事实理由，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等相关证据材料，确保内容完整规范。

（5）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本，注意选择正确的管辖地点，避免因管辖问题导致申请被驳回。

（6）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，庭审中清晰陈述自身主张并出示证据，配合仲裁委的调查和询问。

（7）等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方证据和陈述作出裁决，当事人需耐心等待结果，裁决书生效后双方需按要求履行义务。

提醒：
农民工在处理工伤仲裁过程中，需注意各环节的法定时限，避免因超过时效丧失权益，若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（一）确认劳动关系。收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，获取工伤认定决定书。

（三）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

（四）准备仲裁申请材料。写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

（五）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。

（六）参加庭审并等待裁决。仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人应按时参加庭审，陈述主张并提供证据，之后等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源。

1.先固定与用人单位的劳动关系证明，像工资支付记录、工作证、考勤表这类能体现工作关联的材料都要收集齐全，这是后续所有流程的基础。

2.向当地社会保险行政部门申请工伤认定，拿到官方出具的工伤认定决定书，确认受伤属于工伤范畴。

3.等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

4.准备仲裁申请材料，写清双方信息、具体诉求和事实理由，附上之前收集的所有证据，确保材料完整无缺。

5.向用人单位所在地或工作履行地的劳动仲裁委提交申请及副本，选对管辖机构避免申请被驳回。

6.仲裁委通知开庭后按时参加庭审，庭审中如实陈述情况并出示证据，清晰表达自己的主张。

7.庭审结束后等待仲裁委作出裁决，裁决结果具有法律效力，双方需按结果履行相应义务。

结论：农民工遭遇工伤申请劳动仲裁，需按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、准备并提交仲裁申请、参与庭审及等待裁决的步骤操作，维护自身合法权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，农民工遭遇工伤申请仲裁需遵循以下流程。首先确认劳动关系，需收集劳动合同工资支付凭证工作证考勤记录等证据，劳动关系是申请工伤认定和仲裁的基础。其次申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，获得工伤认定决定书是后续仲裁的重要依据。然后进行劳动能力鉴定，伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这关系到仲裁请求的具体金额。接着准备仲裁申请，写明双方信息仲裁请求事实理由并附上证据，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及副本。仲裁委受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审并陈述主张提供证据。最后等待仲裁委作出裁决。若在上述过程中遇到证据收集困难或程序不清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

农民工遭遇工伤后申请劳动仲裁，需遵循规范流程逐步推进，依次完成劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁申请提交等关键步骤，且每环节需准备充分证据，才能有效保障自身合法权益。

1.确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，确保证据真实有效，为后续流程奠定基础。

2.申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关劳动关系证明及伤情材料，待审核通过后获取工伤认定决定书。

3.进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过专业鉴定确定伤残等级，该结果将作为仲裁请求的重要依据。

4.准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，同时附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等相关证据材料。

5.提交仲裁申请。将仲裁申请书及副本提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，等待委员会受理。

6.参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，需按时参加庭审，庭审过程中清晰陈述自身主张，并出示准备好的证据材料支持诉求。

7.等待仲裁裁决。庭审结束后，耐心等待劳动争议仲裁委员会作出裁决，根据裁决结果采取后续行动维护权益。