若不续约补偿的具体标准是多少

结论：
劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付。经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同期满时，存在不同情况。若用人单位不与劳动者续订合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。如果您在劳动合同期满续订问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满时，若用人单位不与劳动者续订劳动合同，或降低约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.这里的月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应在劳动合同期满前明确续订意向，若不续订或降低条件需依法支付经济补偿。在计算经济补偿时，准确核算劳动者月工资，避免出现计算错误引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，在遇到问题时可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

1.当劳动合同到期时，要是用人单位不跟劳动者续签合同，或者用人单位降低原来合同约定的条件来续签，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时长来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
4.如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，那用人单位就不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同到期时间和续订条件，保留工资收入证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在劳动合同期满不续订或降低条件续订致劳动者不同意时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（四）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。