员工离职工资被拖欠，补偿金怎么算

结论：
员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，若经责令仍不支付拖欠工资要加付赔偿金，员工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工可通过劳动争议仲裁主张权益，需准备劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据证明拖欠事实和解除理由。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿并可能加付赔偿金。员工可通过劳动仲裁维权，关键在于提供确切证据。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时足额支付工资，避免拖欠。若被责令限期支付仍不支付，会面临加付赔偿金的后果。
-员工要注意留存劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据，以便在需要时通过劳动争议仲裁维护自身权益。

1.员工因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在该单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2.这里的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
3.如果单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，却还是没给，那要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
4.员工想通过劳动争议仲裁维护权益，得提供能证明工资被拖欠以及解除劳动合同理由的证据，比如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等。

法律分析：
（1）员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）员工可通过劳动争议仲裁来主张自身权益，需准备劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据，以此证明工资拖欠事实和解除理由。

提醒：
员工维权要及时收集好相关证据，并且不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）经劳动行政部门责令仍未支付的，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）员工可通过劳动争议仲裁主张权益，准备好劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据证明拖欠事实及解除理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。