企业欠缴社保,员工社保转不出怎么办

法律分析：
（1）与企业协商补缴。员工可主动联系企业相关负责人，明确提出补缴欠缴社保费用的要求，说明该行为对社保转移的直接影响，争取通过沟通达成补缴共识。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未成功，员工可携带劳动关系证明、社保欠缴记录等材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对企业欠缴社保的情况进行调查，依法责令企业限期补缴。

（3）向社保经办机构反映。员工也可直接联系社保经办机构，说明企业欠缴社保导致无法转移的情况，由社保经办机构向企业发出补缴通知，督促企业履行义务。

（4）申请劳动争议仲裁。若上述方式未解决问题，员工可依据相关规定，以企业未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用。

（5）申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后企业仍拒绝补缴，员工可持裁决书向法院申请强制执行，确保企业完成补缴。待补缴完成后，员工即可正常办理社保转移手续。

提醒：
员工需妥善保留劳动关系证明、社保欠缴记录等材料，以便在后续维权过程中提供证据支持。不同地区的具体处理流程可能存在差异，建议根据当地实际情况选择合适途径解决。

企业欠缴社保致员工社保转不出，员工可采取以下措施。

（一）与企业协商，要求其补缴欠缴的社保费用，以便办理社保转移手续。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期补缴社保费用。

（三）向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促企业补缴欠缴的社保费用。

（四）以企业未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用。

（五）若仲裁裁决企业补缴但企业仍不执行，可向法院申请强制执行，待企业补缴后即可正常办理社保转出手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

主动和企业沟通，要求其补缴拖欠的社保费用，这是办理社保转移的必要前提，双方可协商补缴细节以推进后续手续。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门提交情况说明，该部门会依法责令企业在规定时间内完成社保补缴。

也能联系社保经办机构反映问题，由机构出面督促企业履行补缴义务，推动问题得到解决。

还可以企业未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求企业补缴社保费用。

如果仲裁结果要求企业补缴但企业拒不执行，可向法院申请强制企业履行义务，补缴完成后即可正常办理社保转出手续。

结论：
企业欠缴社保致员工社保无法转出时，员工可通过协商投诉仲裁等途径促使企业补缴社保，以办理转移手续。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，欠缴社保属于违法行为。员工可先与企业协商补缴欠缴费用，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正并补缴社保；也可向社保经办机构反映，由其督促企业履行缴费义务。此外，员工可依据劳动争议调解仲裁法，以企业未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁裁决企业补缴后若企业仍不执行，员工可向法院申请强制执行。待企业补缴社保后，员工即可正常办理社保转出手续。若对具体维权步骤或法律适用细节不明确，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

企业欠缴社保导致员工社保无法转出时，员工可通过协商、投诉、反映、仲裁及强制执行等合法途径督促企业补缴社保，从而完成社保转移手续。

1.与企业协商解决。主动与企业沟通，明确要求其补缴欠缴的社保费用，为办理社保转移扫清障碍。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令企业限期改正并补缴社保费用。

3.向社保经办机构反映情况。通过社保经办机构的督促机制，推动企业尽快补缴欠缴的社保费用。

4.申请劳动争议仲裁。以企业未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补缴社保。

5.申请法院强制执行。若仲裁裁决企业补缴但企业仍不执行，可向法院申请强制执行，确保企业履行补缴义务，之后员工即可正常办理社保转移。