离职之后到底能不能要求赔偿金,这得看具体的情况。
要是因为用人单位违反了劳动合同法,像没提前通知,或者没按照规定给经济补偿之类的,那劳动者就可以要求赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
可要是劳动者自己主动提出离职的话,通常是不能要赔偿金的。
不过,如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬,或者没依法给缴纳社会保险等法定的过错情况,劳动者就可以主张要经济补偿。
所以,劳动者一定要把相关的证据保存好,像劳动合同、工资条、离职证明之类的,等有必要的时候就能用这些证据来维护自己的合法权益。
总之,到底能不能要求赔偿金,得根据具体的离职原因以及用人单位的行为来判断。
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