员工未满一年被辞退怎么处理

结论：
员工未满一年被辞退，单位合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形时，单位合法辞退无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。遇到此类情况，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工未满一年被辞退，处理方式因辞退性质而异。合法辞退时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同情形，单位无需支付补偿。

若属违法辞退，员工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工未满一年被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工出现严重违反用人单位规章制度等符合法律规定可解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿，这是法律赋予单位在特定情况下解除劳动关系的权利。
（2）若单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算。
（3）员工遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集被辞退相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，单位无需支付补偿，员工应接受合法的辞退决定。

（二）单位违法辞退：
1.员工可要求单位继续履行劳动合同。
2.若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
3.员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工未满一年被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年计。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。