工伤仲裁赔偿怎么算时间

工伤仲裁赔偿的时间计算需分情况处理，主要涉及仲裁时效和案件审结期限两个核心维度，不同情形对应不同的时间规则。

1.仲裁时效的计算规则为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。存在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

2.案件审结的时间规定为劳动仲裁机构受理申请后四十五日内完成审理。若案情复杂需要延期，经相关部门批准可延长，但延长的时间不超过十五日。

法律分析：
（1）仲裁时效的起算时间。自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若工伤职工知晓单位未依法进行赔偿，需在此日期起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

（2）仲裁时效的中断情形。存在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。

（3）仲裁时效的中止情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

（4）劳动仲裁委的审结时间。劳动仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日。

提醒：
当事人需密切关注仲裁时效的起算、中断及中止情形，及时在时效内申请仲裁以维护自身权益；若案件审理出现延期，可向仲裁委了解具体情况，必要时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）仲裁时效的起算。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如工伤职工知道单位未依法支付赔偿时，从该日开始的一年内需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过期限可能丧失胜诉权。

（二）仲裁时效的中断。若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）仲裁时效的中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（四）仲裁审理时间。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长时间不超过十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤仲裁的时效计算起点是当事人知道或者应该知道自身合法权益受到侵害的那天，时效期限为一年。如果工伤职工发现所在单位未按规定赔偿，需在该日起一年内申请仲裁，否则可能失去胜诉的权利。

若存在当事人主动向对方主张赔偿权利、向相关部门请求权益救济，或者对方同意履行赔偿义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，等中止原因消除后，剩余的时效期间继续计算。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，需在四十五日内审结案件；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。

结论：
工伤仲裁赔偿的时间计算分仲裁时效和案件审结时间两种情况，仲裁时效为一年，案件审结一般四十五日最长六十日。

法律解析：
工伤仲裁赔偿的时间计算需分两类情况说明。第一类是仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，若超过该期限未申请仲裁，可能丧失胜诉权。若存在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效。第二类是案件审结时间，劳动仲裁委受理仲裁申请后，应在四十五日内审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日，即最长六十日内审结。如果对工伤仲裁赔偿的时间计算仍有疑问，或需要具体的法律帮助，建议向专业法律人士咨询。