员工工作五年离职后还有没有年假

法律分析：
（1）员工工作五年离职，依据规定可享受每年5天的年休假。若用人单位在解除或终止劳动合同时，未安排员工休满应休年假，需给予补偿。
（2）补偿计算要按照特定的折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。
（3）用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。

提醒：
员工离职时要注意核算自己的未休年假天数和补偿金额，若与单位存在争议，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）员工可先与用人单位友好协商，明确提出未休年假补偿的诉求，要求按照规定支付未休年休假工资报酬。
（二）若协商不成，员工可以收集好能证明自己工作年限、未休年假情况、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

1.员工工作五年后离职，未休年假可获补偿。工作满1年不满10年，年休假为5天。

2.单位与员工解除或终止合同时，若未让员工休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。

3.折算方法：（当年在单位已过天数÷365）×全年应休年假天数-已安排年假天数。

4.单位需按员工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。

结论：
员工工作五年离职，未休年假用人单位应给予补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。所以工作五年离职且未休年假的员工，有权获得相应补偿。如果您在这方面存在疑问或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工工作五年离职，未休年假可获补偿。法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，年休假有5天。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。

为保障员工权益，提出以下建议：
1.员工应知晓自身年假权益，工作中留意年假安排，若未休应及时与单位沟通。
2.用人单位需严格依法安排员工年假，准确计算未休年假补偿，避免法律风险。
3.若双方就未休年假补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。