拖欠工资补偿有什么规定

用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未付，单位需按应付工资50%至100%的比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

劳动者维权可先与单位协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得加付赔偿金和经济补偿，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者可依法获得相应补偿。首先，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者对补偿计算标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还可依法获得加付赔偿金和经济补偿两类补偿，具体需根据实际情形选择适用。

1.劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.劳动者维权时可优先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。若单位在限期内仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者有权以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）劳动者维权时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留劳动合同、工资发放记录等证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）以用人单位拖欠工资为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）维权时可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。