什么可以劳动仲裁

结论：
劳动争议符合法定情形时可申请劳动仲裁，申请需在一年内提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理以下争议。一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若遇到上述劳动争议，对申请流程或材料准备不清晰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁是劳动者与用人单位解决劳动纠纷的法定途径，符合法定情形的劳动争议均可通过该途径维权，且需在规定时效内向指定机构提交申请。

1.可申请劳动仲裁的劳动争议范围包括多种类型。比如因确认劳动关系存在与否产生的争议，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，因单位除名、辞退员工或员工辞职、离职导致的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关事项产生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等费用引发的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议情形。

2.申请劳动仲裁需遵守时效和管辖规定。申请人应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，逾期未提交可能会失去通过仲裁维护权益的机会。

这样既明确了劳动仲裁的适用范围和申请要求，也符合法律规定和内容优化的各项标准，能帮助读者清晰了解劳动仲裁的相关要点。

法律分析：
（1）因确认劳动关系发生的争议可申请劳动仲裁，包括未签订书面劳动合同但存在实际用工行为时，双方对是否存在劳动关系产生的分歧。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可申请劳动仲裁，例如劳动合同条款协商不一致、履行过程中未按约定支付劳动报酬、未经协商变更工作内容或地点、解除或终止合同时未依法支付经济补偿等情形。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可申请劳动仲裁，例如被用人单位无合法依据除名或辞退、主动辞职后用人单位拒绝办理离职手续或拖欠劳动报酬等情况。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可申请劳动仲裁，例如用人单位强制延长工作时间且未支付加班费、未依法安排带薪休假、未按规定缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护用品或培训机会等情形。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可申请劳动仲裁，例如用人单位拖欠或克扣工资、工伤后拒绝支付医疗费用、解除劳动合同后未支付法定经济补偿或赔偿金等情况。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议也可申请劳动仲裁，具体范围以现行有效的法律条文及相关规定为准。

（7）申请劳动仲裁需遵守时效规定，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能导致仲裁请求无法得到支持。

（8）申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中需明确仲裁请求及相关事实理由。

提醒：
遇到劳动争议时，需注意在法定时效内收集相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，避免因超过时效或管辖错误影响自身合法权益的维护。

（一）因确认劳动关系是否存在发生的争议，可申请劳动仲裁。

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生的争议，可申请劳动仲裁。

（三）因单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职引发的争议，可申请劳动仲裁。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护方面的争议，可申请劳动仲裁。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，可申请劳动仲裁。

（六）其他法律、法规规定的劳动争议，也可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，一因确认劳动关系发生的争议，二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可申请劳动仲裁的劳动争议涵盖多种情形，包括确认劳动关系存在与否的纠纷，劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中产生的争议，因单位除名、辞退员工或员工主动辞职、离职引发的问题，涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关纠纷，以及其他法律法规明确规定的劳动争议类型。

申请劳动仲裁需在知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请的地点可选择劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。