对于拖欠农民工工资怎么追究刑责

用人单位或个人拖欠农民工工资，符合特定情形时会被追究刑事责任。依据刑法规定，拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事处罚。

1.刑事处罚的具体标准为，若拖欠数额较大，相关责任人将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

2.农民工遭遇工资拖欠时，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令拖欠方支付工资。若拖欠方在被责令支付后仍拒不支付，农民工可进一步向司法机关报案，要求追究拖欠方的刑事责任。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成需满足两个核心要件，一是存在拒不支付农民工劳动报酬的行为，二是经过政府有关部门责令支付后仍拒不支付。两者缺一不可，缺少任一要件均不构成该罪。

（2）该罪的量刑根据情节不同分为两种情况，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的量刑标准处罚。

（3）判断“数额较大”和“造成严重后果”均有法定标准，具体标准由相关司法解释规定，会结合拖欠的劳动报酬数额、涉及的农民工人数及对农民工生活造成的影响等因素综合认定。

（4）农民工遭遇工资拖欠时，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令用人单位或个人支付劳动报酬；若经责令后对方仍不支付，农民工可向司法机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠时，应注意保留劳动合同、工资结算凭证等相关证据，经劳动行政部门责令支付后对方仍不支付的，需及时向司法机关提交证据材料以维护自身合法权益。

（一）收集劳动关系及工资拖欠的证据，包括劳动合同、工资结算单、考勤记录、工作成果证明等材料，明确拖欠工资的具体数额。

（二）向当地劳动行政部门投诉，提交上述证据，请求其责令用人单位或个人支付拖欠的工资。

（三）若劳动行政部门已作出责令支付的决定，而对方仍不支付，可向公安机关报案，申请追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

用人单位或个人拖欠农民工工资，满足特定条件时会被追究刑事责任。按照法律规定，只有在政府相关部门责令支付后仍拒绝支付的，才构成拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

如果拖欠的工资数额较大，相关责任人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，刑期提升至三年以上七年以下，且需缴纳罚金。单位实施该行为的，不仅单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人也按上述标准处罚。

法律对“数额较大”和“造成严重后果”有明确认定标准。农民工遇工资拖欠时，可先向劳动行政部门投诉，由其责令支付；若对方仍不支付，可向司法机关报案追究刑事责任。

结论：
用人单位或个人拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付且符合特定情形的，会构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。

法律解析：
根据刑法规定，拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体量刑标准如下：一、数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；二、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。农民工遇到拖欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付，若对方仍不支付，可进一步向司法机关报案追究刑责。如果遇到拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。