员工加班超36小时，可不可以告公司

法律分析：
（1）法律对用人单位安排员工加班有严格的时长限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是为保障劳动者的身体健康和合法权益。
（2）当公司安排加班超过36小时，员工有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还可能对公司进行罚款。
（3）员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。若因加班超36小时给身体造成损害，员工还可主张相应赔偿。
（4）为了顺利维权，员工要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据能证明加班事实。

提醒：
员工维权需及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司安排加班超36小时，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，还可能对公司处以罚款。
（二）员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。
（三）若加班超36小时给员工身体造成损害，员工可主张相应赔偿。
（四）员工要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.员工加班超36小时可告公司。法律规定，单位因生产经营要延长工时，需与工会和员工协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.公司安排加班超36小时，员工可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正并罚款。员工也能申请仲裁要加班工资。
3.加班超36小时致员工身体受损，员工可主张赔偿。员工要保留考勤记录、加班通知等证据维权。

结论：
员工加班超36小时可以告公司。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康时每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。若公司安排加班超过此标准，员工有多种维权途径。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。若加班超36小时对员工身体造成损害，员工可主张相应赔偿。为维护自身权益，员工要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。如果遇到此类问题，不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。

1.员工加班超36小时可以告公司。法律明确规定用人单位安排加班有时间限制，每月不得超过三十六小时。
2.若公司安排加班超36小时，员工有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款。也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。若因超时加班给员工身体造成损害，员工可主张相应赔偿。
3.为维护自身合法权益，员工要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。通过这些证据，能更有力地保障自己在维权过程中的诉求得到支持。