合同到期不续签赔偿什么标准

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签通常要向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高约定条件续订，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，明确自身续签意向。不同情形补偿规定不同，建议咨询以准确分析。

（一）若遇到劳动合同到期用人单位不续签的情况，劳动者可按在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）要是劳动者主动不续签，而用人单位维持或提高合同约定条件，此时用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元，工作3年，补偿就是15000元。
3.若劳动者主动不续签，且单位维持或提高条件续订，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签通常需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；若劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位不续签的，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，单位应支付15000元补偿。不过，若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期用人单位不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，单位应支付15000元补偿。
2.若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高条件续订合同，用人单位无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商。用人单位应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。