两年合同期满单位不续签有补偿吗

单位在劳动合同期满后不续签，多数情况下需要支付补偿。只有当单位维持或提高原有合同约定的条件提出续订，而劳动者明确表示不同意时，单位才不用支付这笔补偿。

经济补偿的金额根据劳动者在单位的工作时长确定。每满一年，单位需支付相当于一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。这里的工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。

结论：劳动合同期满单位不续签（除维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情形外），需支付经济补偿，两年合同期满一般需支付两个月工资（终止前十二个月平均工资）。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此两年合同期满单位不续签时，通常需支付两个月平均工资作为补偿。若遇到单位不按规定支付补偿的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动合同期满时，用人单位主动不续签的通常需要支付经济补偿，仅在维持或提高原合同约定条件续订而劳动者明确不同意的情况下无需补偿。

1.经济补偿的适用情形有明确界定，除用人单位维持或提高劳动合同约定的工资、工作条件等续订劳动合同，劳动者明确拒绝的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如劳动者在单位工作满两年，合同期满单位不续签时，一般需支付两个月工资作为经济补偿。

3.计算经济补偿的工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含此期间内的正常劳动报酬，能客观反映劳动者的实际收入水平，确保补偿金额的合理性。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿。但存在例外情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满单位不续签时，需确认是否属于无需补偿的例外情形，若不属于，可依法主张经济补偿，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）确定是否符合补偿条件。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的情形外，劳动合同期满单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

（二）计算经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。