未签订劳动合同，能算
工龄。
临时工可以计算工龄并享受
年假。实际上，在
劳动法等相关
法规上，是没有“临时工”概念的，只要
劳动者与用人单位存在
劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的
工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的
劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到
劳动部门投诉，也可以
申请劳动仲裁，要求单位放年假。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条
学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
