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法律分析：
（1）公司要求赔偿培训费，需有合法依据。若未签订劳动合同，公司要证明培训费用支出以及培训和工作的关联性。
（2）未签合同劳动者可主张双倍工资。若公司能举证提供专项培训并支付费用，且有培训协议约定服务期，劳动者违反约定才需赔偿，且赔偿数额有限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者可先与公司协商，要求其出示培训费用明细及相关协议。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额，同时对培训费赔偿合理性进行抗辩。
（4）劳动者收集能证明工作情况、公司培训情况等相关证据，有助于维护自身权益。
提醒：
注意保留好相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
（一）明确公司赔偿培训费合法性。公司若未签劳动合同，需证明培训费用支出及与工作的关联性。若公司能举证提供专项培训、支付费用且有服务期约定，员工违反约定才需赔偿。
（二）主张双倍工资。未签合同，员工可主张双倍工资。
（三）协商解决。先与公司协商，要求其出示培训费用明细及相关协议。
（四）申请劳动仲裁。协商不成，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，对培训费赔偿合理性进行抗辩。
（五）收集证据。收集能证明工作情况、公司培训情况等相关证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.公司要求赔偿培训费，得看有无合法依据。没签合同的话，公司要证明培训费用支出及与工作的关联性。
2.没签合同可主张双倍工资。若公司能证明提供专项培训、支付费用且有服务期约定，违反约定才需赔偿，且赔偿不超未履行服务期分摊的费用。
3.先和公司协商，让其出示费用明细和协议。协商不成可仲裁，主张双倍工资差额，对赔偿合理性抗辩，收集证据维护权益。
结论：
公司要求赔偿培训费需有合法依据，未签劳动合同可主张双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。对于公司要求的培训费赔偿，公司需证明为劳动者提供了专项培训并支付费用，且有培训协议约定服务期，劳动者违反服务期约定才需赔偿，赔偿数额不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者可先与公司协商，要求其出示培训费用明细及相关协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额，并对培训费赔偿合理性进行抗辩。收集工作情况、公司培训情况等相关证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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