30年老员工被辞退赔偿多少

（一）若30年老员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，被辞退时可获得30个月工资的经济补偿，计算方式为按照该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以30。
（二）若30年老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多获得12个月按照职工月平均工资三倍计算的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，补偿年限最高12年。
3.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。30年老员工被辞退，工资不高一般获30个月工资赔偿；工资高则按标准算，最多补偿12年。

结论：
30年老员工被辞退，若无月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，一般获30个月工资赔偿；若月工资高于该标准，则按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。由此，30年老员工被辞退赔偿依此标准确定。若遇到劳动辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.30年老员工被辞退，经济补偿需依据具体情况而定。若无月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，按照工作年限每满一年支付一个月工资，该员工一般可获得30个月工资的赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，及时、足额支付给员工。
-员工自身要了解法律规定，若对补偿金额有疑问，可与单位协商。
-协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确了经济补偿与工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以30年老员工为例，非高工资情况应获30个月工资赔偿；高工资情况则按相应标准，最多获12年补偿。

提醒：
不同工作情况和工资水平会影响经济补偿计算，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。