试用期一年后被辞退咋维权

结论：
试用期约定一年违反法律规定，劳动者若被违法辞退可通过协商投诉仲裁等途径依法维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，试用期时长需与劳动合同期限对应。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定一年试用期已超出法律允许的最长上限，属于违法行为。若劳动者在试用期内被辞退，可先与用人单位协商，要求用人单位说明辞退理由，若属于违法辞退，可要求支付赔偿金。协商不成时，劳动者可采取以下措施维护权益：一是收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金；三是对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。如果遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期约定一年已违反法律规定，单位的这一做法不符合法律要求。根据法律规定，劳动合同期限对应的试用期有明确限制，具体为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1.若被辞退，可先与单位协商，要求单位说明辞退理由。若属于违法辞退，可要求支付赔偿金。

2.协商不成时，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。

4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期期限需严格遵循法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，约定一年试用期已违反法律规定。

（2）若在试用期内被辞退，可首先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属于违法辞退，可要求支付赔偿金。

（3）协商不成时，需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。

（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应注意核对试用期约定是否符合法律规定，遇到违法情形需及时保留相关证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若试用期约定为一年，已违反法律规定。需先确认自身劳动合同期限对应的合法试用期上限，具体为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）若因试用期问题被辞退，可先与单位协商，要求单位说明辞退理由。若属于违法辞退，可要求支付赔偿金。

（三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期时长有明确法律限制，不存在一年的合法试用期。合同期限三个月至不满一年的，试用期最长一个月；一年至不满三年的，最长两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期最多六个月。

若被辞退，可先与单位沟通，要求说明辞退理由。若辞退属违法，有权索要赔偿。

协商无果时，需收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，由其督促单位纠正违规。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期超期的违规赔偿及违法解除合同的赔偿。

对仲裁结果不满，还可向法院起诉维权。