员工碰上公司拖欠养老保险怎样处理

法律分析：
（1）员工与公司就拖欠养老保险费进行协商，这是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令公司限期改正，保障员工的合法权益。
（3）向社会保险费征收机构反映，该机构会依法处理公司拖欠养老保险的问题。
（4）申请劳动仲裁，由仲裁机构对公司拖欠费用的行为进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时应注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，向公司提出补缴养老保险费的要求，并留存协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料，等待劳动监察部门责令公司限期改正。
（三）向社会保险费征收机构反映情况，由该机构依法处理此事。
（四）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司补缴费用。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，用司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商，要求补缴养老保险费，并保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，部门会责令公司限期改正。

3.向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。

4.申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司补缴费用。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
员工遇到公司拖欠养老保险，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险。公司拖欠养老保险的行为违反了法律规定。员工先与公司协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正。向社会保险费征收机构反映，该机构会依法处理公司欠缴行为。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构裁决公司补缴费用，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以司法强制力保障自身权益。如果您在处理公司拖欠养老保险问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。

员工遇到公司拖欠养老保险，可通过多种途径解决。可先与公司协商，明确提出补缴要求并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正；也可向社会保险费征收机构反映，由其依法处理；还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司补缴费用；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
1.与公司协商时，要注意保留证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉和社会保险费征收机构反映，需准备充分材料，配合调查。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼，要了解相关流程和规定，确保自身权益得到保障。