主动离职无需补偿金情形有哪些

员工主动离职，单位无需支付经济补偿的情形如下：
员工因个人职业规划、家庭因素等个人原因离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，单位无过错则无需补偿。
员工严重违反单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊致单位重大损失，主动离职无补偿。
员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正，主动离职无补偿。
员工以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，主动离职单位无需补偿。

结论：员工因个人原因离职、严重违反用人单位规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同而主动离职，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因个人职业规划、家庭等个人原因离职时，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），在单位无过错的情况下，单位无需给予补偿。若员工严重违反单位规章制度，像多次旷工、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同，即便员工主动离职也无补偿。员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，主动离职时单位同样无需支付补偿。若您在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工主动离职单位无需支付经济补偿主要有以下几种情形。一是员工出于个人原因离职，像职业规划变动、家庭因素等，只要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，且单位无过错，单位就无需补偿。二是员工严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、营私舞弊造成重大损害，即便主动离职也无补偿。三是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正，主动离职无补偿。四是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，主动离职单位也无需补偿。
解决措施和建议：员工应遵守职业道德和单位规章制度，做好职业规划，避免因自身不当行为失去经济补偿。单位要完善规章制度，明确各类违规行为及处理办法，遇到问题按规定处理。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动离职，像职业规划变动、家庭因素等，按规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，若单位无过错，无需支付经济补偿。这体现了员工对自身职业发展的自主选择，单位在此情况下无补偿义务。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、营私舞弊致单位重大损害等，即便主动离职，单位也无需补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，主动离职时单位无需支付补偿。这保障了单位的工作效率和合法权益。
（4）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，主动离职单位无需补偿，确保了劳动合同的公平公正。

提醒：
员工离职应遵守法律和单位规定，单位也需合理制定和执行规章制度，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工因个人原因主动离职，应按规定提前通知单位。提前三十日以书面形式通知正式员工所在单位，试用期员工提前三日通知，确保工作交接顺利进行。
（二）员工要严格遵守用人单位规章制度，杜绝多次旷工、营私舞弊等行为，避免因严重违反制度导致主动离职无补偿。
（三）员工不能同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，若单位提出改正要求应及时改正。
（四）员工在订立或变更劳动合同时应遵循诚实信用原则，不能以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。