被突然辞退也没签合同怎么处理

（一）权益主张：未签合同从用工第二个月起可主张双倍工资，最长11个月；单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）证据收集：收集工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
（三）维权途径：先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁一般45日内审结，复杂的60日内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同，从入职第二个月起能要双倍工资，最多给11个月。单位违法辞退，可要求赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
2.先收集证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资条、工作证等。
3.与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要交申请书和证据。
4.仲裁一般45日内审结，复杂的60日内审结，要合法维权要赔偿和双倍工资差额。

结论：
未签合同从用工第二个月起可主张最多11个月双倍工资，被违法辞退可要求支付赔偿金。应收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者遇到此类情况，要先收集工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。接着与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45日内审结，复杂的60日内审结。
如果在处理劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者未签合同从用工第二个月起可主张双倍工资，最多11个月。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者应先收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系及辞退事实。
3.接着与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
4.劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。劳动者可通过这些合法途径要求单位支付相应赔偿及未签合同的双倍工资差额。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者从用工第二个月起有权主张双倍工资，不过最多支持11个月，这是法律对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）用人单位突然辞退劳动者，若属违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权时，需先收集证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证等。之后可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提交申请书及相关证据，仲裁一般45日内审结，复杂案件60日内审结。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。