工厂里做到50岁还有赔偿吗

工厂员工到50岁时是否能获得赔偿需根据员工身份、是否达到退休年龄及解除合同的原因分情况判断，并非统一有或无赔偿。

1.若为女员工且已年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需向其支付经济补偿。

2.若员工未达到法定退休条件，工厂因法定情形合法解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3.若工厂无合法依据违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）女员工年满50岁，已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需向其支付经济补偿。

（2）员工未达到法定退休条件，工厂因法定情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）工厂违法解除未达到法定退休条件员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工需先确认自身是否达到法定退休年龄，若对工厂的劳动合同处理有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体权益主张需结合实际情况判断。

（一）女员工达到50岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需支付经济补偿。

（二）员工未达退休条件，工厂因法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）工厂违法解除未达退休条件员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；
2.第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性员工年满50岁且达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，工厂无需支付经济补偿。

员工未满足退休条件时，工厂因法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

工厂违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：工厂员工50岁是否有赔偿需分情况处理。女员工达到50岁法定退休年龄时劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿；未达退休条件的员工，工厂合法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

法律解析：首先，女员工50岁为法定退休年龄，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此种情形下工厂无需支付经济补偿。其次，若员工未达退休条件，工厂因法定情形解除劳动合同的，应支付经济补偿，计算标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最后，若工厂无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对自身是否符合退休条件、工厂解除行为是否合法等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。