未签劳动合同旷工被辞退怎么办

若旷工行为符合单位合法合规的规章制度中规定的严重违反纪律情形，单位辞退员工的做法通常合法。但未签订劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年期间，单位需每月向员工支付两倍工资。

员工可先与单位协商沟通，要求支付未签合同的两倍工资差额部分。

协商不成时，需收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。

维权过程中要注意仲裁时效的限制，及时采取行动避免错过维护自身合法权益的时机。

结论：未签劳动合同旷工被辞退时，旷工辞退是否合法需看单位制度是否合法有效且旷工属严重违纪，未签合同超一个月不满一年可主张二倍工资，可通过协商或法律途径维权。
法律解析：
首先，旷工被辞退的合法性判断。用人单位的规章制度需满足合法有效条件，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规。若旷工行为符合规章制度中严重违反劳动纪律的情形，用人单位辞退劳动者的行为通常合法。其次，未签劳动合同的二倍工资权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额；协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。需注意及时维护自身权益，避免超过仲裁时效导致权利受损。若对具体操作或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签劳动合同旷工被辞退时，需结合旷工合法性与未签合同责任两方面处理。若旷工行为符合单位合法有效的规章制度中严重违纪情形，单位辞退通常合法，但单位未签劳动合同的行为仍需承担法律责任，劳动者可依法主张未签合同的二倍工资差额。

1.明确责任边界
若旷工行为符合单位合法有效的规章制度中严重违纪的认定标准，单位辞退操作通常合法；但自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资差额，该责任不因劳动者旷工被辞退而免除。

2.优先协商解决
劳动者可先与单位沟通协商，提出支付未签劳动合同二倍工资差额的要求，尝试通过友好协商达成一致解决方案，减少维权成本与时间消耗。

3.收集劳动关系证据
协商不成时，需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，确保证据真实有效，为后续维权提供充分支撑。

4.依法申请维权
携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时需注意及时行使权利，避免超过法定仲裁时效影响权益维护。

法律分析：
（1）辞退合法性判断：若旷工行为符合用人单位合法有效的规章制度中规定的严重违反劳动纪律或规章制度的情形，用人单位据此解除劳动关系通常合法。用人单位的规章制度需经过民主程序制定且已向劳动者公示，否则可能不被认定为有效。

（2）未签劳动合同的二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月。

（3）维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。协商不成的，需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）仲裁时效注意事项：主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时提出主张以维护权益。

提醒：
劳动者需注意保存劳动关系相关证据，及时在仲裁时效内主张权利，若对辞退合法性或二倍工资计算有异议，建议咨询专业人士进一步分析案情。

（一）判断单位辞退行为是否合法。若旷工行为符合单位合法有效的规章制度中规定的严重违纪情形，单位辞退通常合法，劳动者无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商支付该差额。

（三）协商不成的维权途径。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资，需注意仲裁时效，及时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。