合同期满后会有赔偿吗

合同期满后是否需要赔偿不能一概而论，需结合合同类型与具体情形判断。

1.劳动合同期满的赔偿情形
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件，或主动不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.其他民事合同期满的赔偿情形
其他民事合同期满是否赔偿，优先依据合同内的约定判断。若合同中有合法有效的期满赔偿条款，按约定执行；若无相关约定，一般不存在赔偿问题，但如果一方存在违约行为导致对方实际损失，违约方需承担相应赔偿责任。

3.避免纠纷的建议
签订合同时，双方应清晰约定期满后的权利义务及赔偿条款，减少后续争议；合同期满前，双方可主动沟通续订或终止事宜，若涉及赔偿，需留存合同文本、工资流水、沟通记录等证据，以便必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后的赔偿情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

（2）其他民事合同期满后的赔偿情况。需看合同中是否有关于期满赔偿的约定，有约定且不违反法律规定的，按约定执行；无约定则一般不存在赔偿问题，但一方存在违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。

提醒：
签订合同时应明确期满后的权利义务，尤其是劳动合同中要注意用人单位续订的条件，若发生合同期满相关纠纷，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）劳动合同期满后的赔偿情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同期满后的赔偿情况。需看合同中是否有关于期满赔偿的约定，有约定且不违反法律规定的，按约定执行。没有约定的，一般不存在赔偿问题，但如果一方存在违约行为导致对方损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后的补偿需分情况判定。若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续约，劳动者拒绝的，单位无需支付补偿；若合同到期终止且不符合上述情形，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其他民事合同到期后是否赔偿看合同约定。合同中有合法的到期赔偿条款就按约定执行；无约定则一般无赔偿，但一方违约造成对方损失的，需承担赔偿责任。

结论：合同期满是否有赔偿需区分合同类型，劳动合同与其他民事合同的赔偿规则不同。

法律解析：劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。其他民事合同期满后，若合同中约定了期满赔偿且约定不违反法律规定，按约定执行；无约定则一般不存在赔偿，但一方因违约行为造成对方损失的，需承担赔偿责任。若你在合同期满后遇到赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便根据具体情况获得准确的法律指导和解决方案。