公司搬迁五公里员工不愿去咋处理

法律分析：
（1）劳动合同有工作地点约定时，公司搬迁属变更合同，构成违约。员工可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动合同无明确约定时，通常搬迁五公里未对员工履行合同造成实质影响，员工不去上班或构成旷工，公司可按规章制度处理。
（3）若搬迁使员工通勤成本大幅增加、工作生活受严重影响，员工可与公司协商解除合同并要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需先查看劳动合同约定，若协商补偿不成申请仲裁，要注意收集相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定
先确定合同中是否有工作地点的相关约定。若有，公司搬迁变更工作地点属于违约，员工能主张解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

（二）无明确约定的处理
若合同无明确约定，五公里搬迁通常未实质影响劳动合同履行，员工不去上班可能构成旷工，公司可按规章制度处理。但要是搬迁使员工通勤成本大增、工作生活受严重影响，员工可与公司协商解除合同并要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁五公里员工不愿前往，处理方式如下：
若劳动合同有工作地点约定，公司搬迁属违约，员工可解除合同并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若合同无明确约定，搬迁未实质影响合同履行，员工不去或算旷工，公司可依规处理。
若搬迁使员工通勤成本大增、生活受严重影响，可协商解约并要补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司搬迁五公里员工不愿去，处理方式分情况。劳动合同有工作地点约定，公司变更属违约，员工可解除合同并获经济补偿；无明确约定且未对员工履行合同造成实质影响，员工不去可能构成旷工，公司可依规处理；若搬迁影响大，员工可协商解除合同要补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当劳动合同明确约定工作地点，公司搬迁变更工作地点就违反了合同约定，员工有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动合同未明确约定工作地点，且搬迁五公里通常未对员工履行劳动合同造成实质影响，员工不去上班则可能被认定为旷工，公司可依照规章制度进行处理。不过，要是搬迁使员工通勤成本大幅上升、工作生活受到严重影响，员工可以和公司协商解除劳动合同并要求一定补偿，协商不成还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到类似劳动问题时拿不准该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

公司搬迁五公里员工不愿去，应分情况处理。若劳动合同有工作地点约定，公司搬迁属违约，员工可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若合同无明确约定，搬迁通常未对员工履行合同造成实质影响，员工不去上班可能构成旷工，公司可按规章制度处理。
若搬迁使员工通勤成本大增、工作生活受严重影响，员工可与公司协商解除合同并要求补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明情况，争取员工理解。员工遇到问题应及时与公司协商，维护自身合法权益。