没有签劳动合同拖欠工资找法院可以吗

没签订劳动合同却被拖欠工资时，不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。劳动纠纷的处理有前置程序，仲裁是向法院起诉前必须经过的环节。

要收集能证明工作关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，携带这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求单位支付拖欠的工资外，还可主张未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不满意，需在收到裁决书后的十五天内向法院起诉；若单位既不在规定时间内起诉也不履行裁决，劳动者可向法院申请强制单位执行裁决内容。

结论：
没有签订劳动合同且被拖欠工资，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，发生劳动纠纷需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同被拖欠工资时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，除要求单位支付拖欠的工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体证据收集及仲裁流程细节，以便更高效维护自身合法权益。

没签劳动合同且被拖欠工资时，不能直接向法院起诉，应先申请劳动仲裁，因为劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，未经劳动仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。

收集劳动关系证明材料。没签劳动合同的情况下，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果交付记录等能证明存在劳动关系的证据，这些材料是申请劳动仲裁的关键依据。

明确仲裁请求内容。向劳动仲裁委员会提交申请时，除要求单位支付拖欠的工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额根据实际工作时长计算，需注意相关请求的时效限制。

处理仲裁后续事宜。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼；若单位在裁决生效后未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，确保权益得到落实。

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序。未签订劳动合同且被拖欠工资属于劳动争议范畴，根据法律规定，此类纠纷不能直接向人民法院提起诉讼，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置步骤。

（2）需收集证明劳动关系的证据。未签订劳动合同的情况下，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作服或其他能证明存在劳动关系的材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁时，除要求支付拖欠的工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

（3）仲裁结果的后续处理。若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者需注意及时收集并固定劳动关系相关证据，避免因证据不足影响权益主张；若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）劳动争议需先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，这是法定的仲裁前置程序。

（二）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可用于支持仲裁请求。

（三）申请劳动仲裁时，可同时要求单位支付拖欠的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若单位未起诉且不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。