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我在工作的单位已经一年了，还没有签订劳动合同，未签订劳动合同双倍工资仲裁可以吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，未签订劳动合同双倍工资仲裁可以的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
专业解答未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。期间，因维权、寻求救济或对方同意，时效中断并重新计算。如遇不可抗力或合法理由导致未及时提出，时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠工资争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁。
专业解答未签署劳动合同的仲裁双倍工资计算不仅基于底薪，还包括实际领取的月度奖金、提成收益和加班津贴等。但不包括季度奖、年末分红或特殊奖励。用人单位需提供未发放证明，否则以劳动者实际收入为准。双倍工资旨在惩处未履行劳动法律义务的雇主。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多长时间的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 需要根据具体提供的证据来来判定。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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