工伤人员因病去世赔偿多少

法律分析：
（1）工伤人员因病去世后，其近亲属可获得多项待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为亲属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属较大数额补偿。
（4）具体赔偿数额要结合当地相关数据确定，不同地区和个人情况会导致赔偿总额有差异。

提醒：
申请这些待遇需准备好相关证明材料，且各地政策可能有细微差别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤人员因病去世，其近亲属可按以下方式计算赔偿。先确定当地统筹地区上年度职工月平均工资，用该工资乘以6得出丧葬补助金。
（二）明确工伤人员生前工资，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%来计算供养亲属抚恤金。
（三）找到上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得到一次性工亡补助金。最后将三项费用相加得出赔偿总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤人员因病去世，近亲属可享待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额依当地相关数据定，各项相加得总额。

结论：
工伤人员因病去世，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额依当地相关数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤人员因病去世后，其近亲属享受的待遇有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。像示例中，当地职工月平均工资5000元，工伤人员生前月工资8000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，经计算，丧葬补助金3万元，一次性工亡补助金80万元，供养亲属抚恤金依亲属情况计算，各项相加就是赔偿总额。由于各地相关数据不同，赔偿数额会有差异。如果遇到工伤人员因病去世赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工伤人员因病去世，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体措施和建议如下：
1.近亲属及时收集当地统筹地区上年度职工月平均工资、工伤人员生前工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据，以便准确计算赔偿数额。
2.向用人单位或相关部门了解申请待遇的流程和所需材料，按要求准备并提交申请。
3.若对赔偿数额或申请流程有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。