被厂里开除赔偿金怎么算

（一）判断解除性质。先确定厂里开除员工是合法解除还是违法解除，合法解除如员工严重违纪等情况，通常无需支付赔偿金；违法解除则需支付。
（二）计算经济补偿。若为违法解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）得出赔偿金额。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里开除员工的赔偿金计算，要分情况来看。
违法解除时，单位得按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作3年月薪5000，违法解除赔30000元。
合法解除，像员工严重违纪，通常不用赔偿。所以，判断解除是否合法很关键，这决定赔不赔和赔多少。

结论：
厂里开除员工赔偿金计算取决于解除劳动合同是否合法，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法解除如员工严重违纪一般无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金是30000元。而合法解除，像员工严重违纪等情况，通常不用支付赔偿金。因此，判断解除劳动合同的合法性对确定赔偿金很关键。如果对厂里开除员工的赔偿问题存在疑问，或者不确定解除是否合法，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

厂里开除员工赔偿金计算因解除劳动合同是否合法而异。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除，如员工严重违纪，通常无需支付赔偿金。

判断解除合法性是确定赔偿金的关键。以工作3年月工资5000元为例，违法解除时赔偿金为30000元。

解决措施与建议：
1.员工要了解自身权益，在被开除时判断解除是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
2.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）厂里开除员工的赔偿金计算与解除劳动合同的性质密切相关。若为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为合法解除，如员工严重违纪等情况，用人单位通常无需支付赔偿金。因此，判定解除劳动合同是否合法，是确定赔偿金有无和数额的关键。

提醒：
员工要留意收集能证明劳动关系和单位解除行为合法性的证据。不同的解除情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。