员工不服从公司的日常的正常安排，影响公司的生产运作和利益，公司辞退该员工，公司需要作出赔偿吗？

一、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、如果劳动者有违反用人单位的规章制度等以上列举的行为，作为用人单位是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。三、根据《劳动合同法》第四十三的规定，需要按照法定的程序进行解除，同时，要征求工会的意见，将解除劳动关系的理由告知工会，否则属于违法解除。四、如果确实需要解除劳动关系，建议收集并保存劳动者违反规章制度和劳动法规的证据。五、按照上述分析来解除与员工的劳动关系，属于合法解除劳动关系，是不需要向员工支付补偿的。六、如果不符合上述规定和按照法定的程序解除与员工的劳动关系，则属于违法解除，劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。七、应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。