怀孕被辞退需要赔偿多少

法律分析：
（1）怀孕员工被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对处于特殊时期劳动者的保护，体现了法律的公平与正义。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意收集和保存好关键证据。不同案情的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若怀孕被辞退，可先明确赔偿计算方式。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕被辞退属违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.举例：月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金是30000元。

3.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要提供合同、工资条等证据保障权益。

结论：
怀孕被辞退属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕员工的行为违法。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以月工资5000元、工作3年为例，经济补偿为15000元，赔偿金是30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。若在处理此类问题时存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

怀孕被辞退是违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.核算赔偿金额，依据自己工作年限和月工资算出经济补偿与赔偿金。如工作3年月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金是30000元。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。