专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。
专业解答未签劳动合同离职,劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同,劳动者可终止,还能要补偿。
专业解答未签劳动合同离职时,劳动者的工资应按实际工作天数和双方约定的薪酬来算。要是没有明文规定,就按同岗位员工的平均收入或本企业类似岗位的薪资标准定。而且,劳动者还能向雇主要没签合同那时候的两倍工资差额。
专业解答劳动者要想维护自身权益,讨薪时可以先和公司进行协商。若协商无果,劳动者可以收集出勤、工资等相关凭证,提交给人社部门。劳动监察部门会对单位进行调查,责令单位支付工资。劳动者也可以向劳动仲裁委提出申诉,未签订劳动合同的单位需要承担相应的法律责任。
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