我在长沙一家公司上班，试用期离职不批?

在试用期离职公司不批这种情况，你不用过于担心，因为依据法律规定，你享有相应的离职权利。

    法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，你只要履行了提前三日告知的程序，就可以合法离职。

    解决办法
  书面通知  ：建议你采用书面形式通知公司，比如写一份《试用期离职通知书》，在其中明确表达你要在试用期离职的意愿，注明离职日期（需是提前三日之后），并保留好相关证据，例如通过邮寄的方式，选择带有回执的快递，确保公司收到通知，也能证明你已经履行了告知义务。
  沟通协商  ：你也可以尝试与公司进行友好沟通，向公司解释你离职的原因，比如个人职业规划调整等，争取公司的理解。虽然公司没有权力拒绝你的合法离职，但良好的沟通有助于避免后续可能出现的一些不必要的麻烦。
  劳动监察投诉  ：如果公司仍然不批准你离职，甚至以不发工资等手段进行威胁，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会帮助你维护自己的合法权益。
  申请劳动仲裁  ：倘若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及你已经提前三日通知公司离职的相关证据，如劳动合同、离职通知书、快递回执等。

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