或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我50岁后单位让我签了劳动协议，签协议后1个月又辞退我，单位对我有没有补偿
你好，你咨询的劳动争议辞退有无补偿问题，需要了解具体过程。
专业解答当被雇主诱导签署了培训贷款协议，应如何维护自己的合法权益面对毕业生在参加职业技能培训项目后遭遇培训贷问题时，常见的维权途径主要包括以下几种：首先，毕业生可尝试与培训机构就争议事项进行友好而深入的协商谈判；其次，若协商无果，毕业生还可以选择向当地市场监督管理局进行投诉举报，或直接向公安机关报案，以期通过行政执法渠道维护自身权益；最后，如果前述途径均未能奏效，毕业生可以向有管辖权的人民法院提出民事诉讼，力争通过司法程序解决争议。在此需要提醒的是，根据相关法律法规，如有人采取暴力手段，恐吓威胁等不当行为，强制购买或销售物品，亦或是逼迫他人被迫提供或接受某种服务的话，都将受到至少三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且会伴随着罚金的处罚；对于情节尤为严重者，其面临的刑期将会延长至三年以上七年以下，同时仍需额外缴纳罚金。
专业解答房屋征收补偿协议通常都需要征收单位签字确认。征收单位签字，意味着他们对协议内容表示认同和承诺。这样能保障被征收人的合法权益，确保补偿款项能够按时发放，同时也能把相关事务处理好。
专业解答住房征收补偿协议必须要双方（征收方与被征收方）共同签署才生效，要是仅由征收单位签署，通常是无效的。这是因为协议需要体现双方的共识和意愿，单方签字不能证明协议内容得到了双方的认可。
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
专业解答无需强制参与社保仅限于非劳动关系的劳务合同，但可能存在用人单位规避社保规定的行为。要证明劳动关系，可收集如公司规章制度适用、打卡记录等证据，并通过劳动仲裁维权。无劳动合同时，可通过协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动监察机构投诉寻求解决方案。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
