员工离职赔偿备注成工资怎么办

结论：
员工离职赔偿被备注成工资，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，离职赔偿有明确规定和性质界定，不能随意与工资混淆。当离职赔偿被错误备注成工资时，员工有权利采取措施来正确认定款项性质。收集证据是关键一步，像离职协议、聊天记录、邮件等都能证明款项实际为离职赔偿。与单位协商，要求其重新出具正确备注的支付凭证是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位改正错误；劳动仲裁能通过法定程序确认款项性质；对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的法律救济途径。若遇到此类问题，担心处理不当影响自身权益，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议和帮助。

1.员工离职赔偿被备注成工资，应通过合法途径收集证据并解决备注错误问题，以确保离职赔偿性质得到正确认定。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备离职协议、聊天记录、邮件等材料，用以证明款项实际为离职赔偿。
-与单位协商，向单位指出备注错误，要求重新出具正确备注的支付凭证。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，在申请中说明情况并提交证据，请求确认款项性质。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职赔偿被备注成工资时，收集证据至关重要。离职协议、聊天记录、邮件等材料能直接证明款项实际为离职赔偿，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。向单位指出备注错误，要求重新出具正确备注的支付凭证，以明确款项性质。
（3）若协商无果，可借助公权力维权。向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，在申请中说明情况并提交证据，请求仲裁委确认款项性质；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集离职协议、聊天记录、邮件等材料，以证明该款项实际为离职赔偿。
（二）协商解决：与单位沟通，指出备注错误，要求单位重新出具正确备注的支付凭证。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，在申请中说明实际情况，提交收集的证据，请求确认款项性质为离职赔偿。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工离职赔偿被备注成工资，可这样处理：
1.收集证据，像离职协议、聊天记录、邮件等，用以证明款项是离职赔偿。
2.与单位协商，指出备注有误，要求其重新开具正确备注的支付凭证。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，说明情况并提交证据，请求确认款项性质。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。