申请劳动仲裁加班赔偿金怎么算

结论：加班工资计算分三种情形按不同比例支付，基数依合同约定或实际工资确定，主张权益需保留加班证据。
法律解析：
加班工资的计算需根据加班时间类型确定支付比例。工作日加班的，用人单位应支付不低于小时工资150%的加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日或小时工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于日或小时工资300%的加班工资。计算加班工资的基数，优先按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的标准确定；两者均无约定的，按劳动者正常劳动应得的工资确定。劳动者若要主张加班工资权益，需留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果对加班工资的计算方式或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

加班赔偿金的计算需依据不同加班时段适用相应比例标准，同时需明确计算基数，并留存有效证据以维护自身合法权益。

1.工作日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的百分之二百；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资的百分之三百。

2.加班工资计算基数的确定需遵循以下顺序，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3.申请劳动仲裁维护权益时，需提供能够证明加班事实的有效证据，例如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些材料是支撑主张的关键，需注意日常妥善留存。

法律分析：
（1）工作日加班的赔偿金计算：工作日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。

（2）休息日加班的赔偿金计算：休息日加班且用人单位无法安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资；若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

（3）法定休假日加班的赔偿金计算：法定休假日加班的，无论用人单位是否安排补休，都应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。

（4）加班工资基数的确定方式：计算加班工资的基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数或休假期间工资标准确定；若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（5）维权时的证据要求：劳动者向用人单位主张加班工资或申请劳动仲裁时，需提供能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作任务完成记录等，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保存加班相关证据，若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁；不同加班类型的工资计算标准不同，需根据实际加班情况确认应得金额。

（一）工作日加班工资计算。用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

（二）休息日加班工资计算。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%。

（三）法定休假日加班工资计算。法定休假日加班的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

（四）加班工资基数确定方式。按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（五）维权证据准备。申请仲裁时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日延长工作时间的，单位需按员工每小时工资的1.5倍支付加班报酬；休息日加班且无法安排补休的，按日或小时工资的2倍结算；法定节假日加班的，无论是否补休，都要按3倍工资支付。

加班工资的计算基数优先按劳动合同里约定的员工工资标准确定；如果没有合同约定，就参考集体合同里的加班工资基数或休假工资标准；若两者都没有，就按员工正常工作时应得的工资来算。

申请劳动仲裁主张加班工资时，要准备好能证明加班事实的材料，比如考勤记录、单位发出的加班通知、加班时的工作成果记录等，这些材料能帮助维护自身合法权益。