公司在劳动仲裁开庭时不到场怎么办

结论：
劳动仲裁开庭时公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；劳动者需准备证据，裁决生效后可申请强制执行维护权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决指仲裁庭在被申请人未到庭参与庭审的情况下，仅依据申请人提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。劳动者在公司缺席时仍需充分准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自身主张。仲裁庭会根据劳动者提供的有效证据和查明的事实作出公正裁决。裁决生效后，若公司不履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行。若劳动者对劳动仲裁中的证据准备或流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁开庭时，若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决，该裁决与双方到庭时的裁决具有同等法律效力。

缺席裁决是仲裁庭在公司未参与庭审的情况下，仅依据劳动者提交的证据及陈述进行审理并作出的裁决，公司不能以未到庭为由否认裁决效力或拒绝履行义务。

劳动者在公司缺席时仍需充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实有效且能明确证明自身主张，以便仲裁庭基于这些证据查明事实并作出公正裁决。

裁决生效后，若公司拒不履行裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律途径迫使公司承担责任，有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时，若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可作出缺席裁决。缺席裁决是仲裁庭在公司未参与庭审的情况下，仅依据劳动者提供的证据及陈述进行审理并作出裁决的行为。

（2）劳动者在公司缺席时仍需充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身的主张。仲裁庭会根据劳动者提供的有效证据及查明的事实作出公正裁决。

（3）裁决生效后，若公司未履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法律途径保障自身合法权益得到落实。

提醒：
劳动者应确保提交的证据真实且完整，避免因证据不足导致主张无法得到支持；裁决生效后若公司不履行义务，需及时向法院申请强制执行以维护权益。

（一）劳动仲裁开庭时，若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。此时劳动者无需因公司缺席而影响维权进程，仲裁程序会正常推进。

（二）劳动者需充分准备相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，确保能清晰证明自身主张的事实。仲裁庭会依据劳动者提供的有效证据和查明的事实作出公正裁决。

（三）裁决生效后，如果公司不履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁开庭时，若公司无正当理由未到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可直接在公司缺席的情况下进行审理并作出裁决。

劳动者需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的证据，仲裁庭会依据这些有效证据和事实作出公正裁决。

裁决生效后公司若拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行，即便公司不到场，劳动者也应积极维护自身合法权益。