当公司起诉员工泄密时应该怎么处理

（一）明确事实证据：员工需仔细回忆工作接触信息和自身行为，判断是否构成泄密。
（二）积极应对起诉：收到起诉材料及时签收，在规定期限内提交答辩状。
（三）收集有利证据：收集工作记录、与同事沟通记录等，证明自身无泄密行为。
（四）遵循诉讼程序：按时参加庭审，如实陈述事实，认为公司指控有误时要求其进一步举证，通过质证维护权益。
（五）咨询专业律师：了解自身权利义务和应对策略。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.公司起诉时，员工要明确其依据的事实和证据。若被指控泄密，需回忆工作接触信息及行为，判断是否属实。
2.积极应对起诉，及时签收材料并在规定期限提交答辩状。收集无泄密证据，如工作、沟通记录，证明自己清白。
3.诉讼中遵循程序，按时庭审，如实陈述。若认为指控有误，可要求公司举证，通过质证维权。也可咨询律师，妥善解决纠纷。

结论：
公司起诉员工泄密，员工需明确指控事实证据，积极应对，收集无泄密证据，遵循法定程序维护权益，可咨询专业律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关法律法规，公司指控员工泄密需有事实和证据支撑。员工面对起诉不能逃避，应仔细回忆工作行为判断是否泄密。及时签收起诉材料并提交答辩状是遵循法定程序的要求，能保障自身在诉讼中的话语权。收集工作记录、沟通记录等证据，可证明自己未实施泄密行为。在庭审中如实陈述事实，要求公司进一步举证并进行质证，都是维护自身合法权益的有效方式。若员工对法律程序和自身权益不太清楚，可能会在诉讼中处于不利地位。因此，建议员工咨询专业律师，律师能帮助员工深入了解权利义务，制定合适的应对策略，妥善解决纠纷，避免自身权益受损。若你遇到此类纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。

当公司起诉员工泄密时，员工需明确应对策略。员工应先判断公司指控是否合理，积极应对诉讼，遵循法定程序维护权益。
1.明确指控依据。员工需仔细回忆工作接触信息及行为，判断是否构成泄密。
2.积极应对诉讼。收到起诉材料及时签收，在规定期限内提交答辩状。收集工作记录、沟通记录等证据，证明自己未泄密。
3.遵循法定程序。按时参加庭审，如实陈述事实。若认为公司指控有误，可要求公司进一步举证，通过质证维护权益。
4.咨询专业律师。了解自身权利义务及应对策略，在法律框架内妥善解决纠纷，避免权益受损。

法律分析：
（1）当公司起诉员工泄密时，明确起诉所依据的事实和证据是关键。员工需对工作接触信息和自身行为进行细致回忆与判断，确认是否构成泄密。
（2）员工应积极应对诉讼，及时签收起诉材料，并在规定期限提交答辩状。收集能证明自己无泄密行为的证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，这对证明自身清白至关重要。
（3）在诉讼过程中，员工要遵循法定程序，按时参加庭审，如实陈述事实。若认为公司指控有误，可要求公司进一步举证，通过质证等环节维护自身权益。
（4）员工还可考虑咨询专业律师，了解自身权利义务和应对策略，在法律框架内妥善解决纠纷。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。