员工因病解除合同有什么补偿

结论：
员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿；提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，还需支付代通知金；违法解除合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工因病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同是需要给予经济补偿的。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位采用提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资的方式来解除合同，还需支付代通知金。而要是单位违法解除合同，就必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，确保在特殊情况下劳动者能得到合理补偿。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付代通知金。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：员工遇到此类情况，应保留好相关工作证明和医疗证明等材料。单位则要严格依照法律规定处理解除劳动合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。双方发生纠纷可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）当员工因病既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有权解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）单位若提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，还需支付代通知金。
（4）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位解除合同的合法性及补偿支付情况，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）当员工因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付代通知金。

（三）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，还得付代通知金。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。