规培结束辞职是否需赔偿工资

法律分析：
（1）规培属于专业培训范畴，当规培协议约定了辞职需赔偿工资等内容，且辞职行为构成违约时，需按约定赔偿。这是因为培训协议具有法律效力，违反协议提前离职，医院有权依据协议要求赔偿合理损失，包括已支付的培训费用及对应期间工资。
（2）若协议未明确违约赔偿条款，或者辞职是因医院存在重大过错，如未按协议提供培训条件等合理事由，可能无需赔偿工资。

提醒：
仔细研读规培协议，若对赔偿问题有争议，可咨询当地劳动人事争议仲裁机构或寻求专业法律意见，不同案情解决方案不同，可进一步咨询分析。

（一）仔细研读规培协议，明确其中是否有关于辞职赔偿工资等违约条款的具体约定。
（二）若辞职，确定自身离职原因是否合理，比如医院是否存在未按协议提供培训条件等重大过错情况。
（三）若与医院就赔偿问题产生争议，可咨询当地劳动人事争议仲裁机构，也可寻求专业法律意见。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果规培协议有相关约定，违反协议的一方需按此规定承担责任；若医院有过错导致离职，劳动者则可能无需承担赔偿责任。

1.规培属于专业培训，若规培协议约定辞职要赔偿工资，且辞职构成违约，就可能需按约定赔偿。
培训协议有法律效力，提前离职，医院可能要求赔偿培训费用和对应工资等损失。
2.若协议没明确违约赔偿条款，或因医院重大过错，如未提供培训条件而辞职，可能无需赔偿。
具体要结合协议条款和离职原因判断。建议研读协议，有争议可咨询仲裁机构或法律人士。

结论：规培辞职是否需赔偿工资，要依据规培协议约定及实际离职原因判断，符合违约情形可能需赔偿，有合理事由则可能无需赔偿。
法律解析：
规培属于专业培训，培训协议具有法律效力。若规培协议约定辞职需赔偿工资，且辞职行为构成违约，就应按约定赔偿医院已支付的培训费用及对应期间工资等合理损失。然而，若协议未明确违约赔偿条款，或者因医院存在重大过错，如未按协议提供培训条件等导致辞职，可能无需赔偿工资。所以，需结合规培协议条款和实际离职原因综合考量。若在规培辞职赔偿问题上有疑问，可仔细研读规培协议，也可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

规培属于专业培训，规培协议有法律效力。若协议约定辞职赔偿且辞职属违约情形，需按约定赔偿，医院也可能要求赔偿培训费用和对应期间工资等合理损失。

不过，若协议未明确违约赔偿条款，或因医院重大过错如未按协议提供培训条件而辞职，可能无需赔偿工资。具体要结合规培协议条款和实际离职原因判断。
为避免纠纷，建议仔细研读规培协议。若与医院就赔偿问题有争议，可咨询当地劳动人事争议仲裁机构，也可寻求专业法律意见，以保障自身合法权益。